X

Zapisz się na darmowy newsletter SOCIALPRESS

Dlaczego warto się zapisać

Nasz newsletter subskrybuje już 10 000 osób!

kandydaci

Kampania wyborcza w internecie: social media popularne, e-marketing i SEM kuleją

Kampania wyborcza w internecie: social media popularne, e-marketing i SEM kuleją

Głównym polem prowadzenia kampanii wyborczej w internecie są media społecznościowe – to tam koncentruje się aktywność partii politycznych i wystawionych przez nie kandydatów. Znacznie gorzej prezentują się działania w obszarze e-mail marketingu, a płatna promocja w wyszukiwarkach pozostaje w zasadzie poza obszarem zainteresowania ubiegających się o mandaty wyborcze.

Połowa rekruterów zmienia zdanie o kandydacie po przejrzeniu profilu społecznościowego

Połowa rekruterów zmienia zdanie o kandydacie po przejrzeniu profilu społecznościowego

LinkedIn to niezmiennie najpopularniejszy serwis społecznościowy wśród osób prowadzących procesy rekrutacyjne, mimo że sami kandydaci coraz częściej zwracają się w kierunku Facebooka. Co ciekawe, ledwie co piąty specjalista od HR uważa się za eksperta od społecznościowej rekrutacji. Social media mają również ciemną stronę – są źródłem tych informacji o kandydatach, które zniechęcają do nich rekruterów.

YouTube areną walki o sympatie wyborców. Kto prowadzi w tym starciu?

YouTube areną walki o sympatie wyborców. Kto prowadzi w tym starciu?

Konia z rzędem temu, kto w ostatnich tygodniach nie zobaczył chociaż jednego spotu wyborczego na YouTube. Z badań Sotrender wynika, że na tym polu najaktywniejsza jest koalicja Europa Plus Twój Ruch. Z drugiej strony, spoty jej kandydatów niekoniecznie podobają się internautom…

Nowa funkcja na GoldenLine przyspieszy pracę rekruterów

Nowa funkcja na GoldenLine przyspieszy pracę rekruterów

Lider na polskim rynku serwisów rekrutacyjnych wprowadził właśnie nową funkcjonalność z myślą o osobach prowadzących procesy rekrutacyjne. Szybkie Ogłoszenia mają usprawnić pracę specjalistów od HR, a jednocześnie przyczynić się do zwiększenia zainteresowania ofertami pracy wśród użytkowników serwisu.

Chcesz przypaść do gustu rekruterowi? Pamiętaj, że LinkedIn to tylko jedna strona medalu…

Chcesz przypaść do gustu rekruterowi? Pamiętaj, że LinkedIn to tylko jedna strona medalu…

Ponad 90% rekruterów korzysta z LinkedIn, który okazuje się nieocenionym źródłem informacji o wiedzy, doświadczeniu i kompetencjach kandydata. Nie znaczy to jednak, że bardziej rozrywkowe platformy w rodzaju Facebooka czy Twittera są dla specjalistów od HR nieprzydatne. To właśnie tam mogą poznać kandydata od nieco innej strony i przekonać się, że w swoich wypowiedziach używa wulgaryzmów lub zwrotów o seksistowskim zabarwieniu.

Po obejrzeniu CV rekruter sprawdzi nasz profil

Po obejrzeniu CV rekruter sprawdzi nasz profil

Media społecznościowe to już nieodłączne narzędzie pracy rekruterów przy wyborze odpowiednich kandydatów na stanowiska. Okazuje się, że najczęściej zapoznają się z profilami aplikujących tuż po zapoznaniu się z CV. Co więcej, okazuje się, że wizerunek w social mediach może mieć wielki wpływ zarówno na decyzję o zatrudnieniu, jak i odrzuceniu danego kandydata.

Prawie 90% firm skorzysta w tym roku z social mediów przy rekrutacji

Prawie 90% firm skorzysta w tym roku z social mediów przy rekrutacji

Jedna trzecia rekruterów odrzuciła danego kandydata na podstawie informacji, które znaleźli na jego temat w sieci. Pracodawcy są zdania, że aplikujący o pracę powinni uczynić swoje profile społecznościowe bardziej „przyjaznymi” dla tych, u których chcą się zatrudnić. Badanie Career Enlightenment udowadnia, że social media mają coraz większe znaczenie tak dla kandydatów, jak i pracodawców.