W jaki sposób portal Zuckerberga – oprócz tego, że na co dzień stanowi przerywnik w wykonywaniu pracy – może w niej pomagać? O tym, czy jest to możliwe przekonamy się w styczniu 2015 r., bowiem wtedy najprawdopodobniej ruszy nowa platforma Facebooka.
LinkedIn to niezmiennie najpopularniejszy serwis społecznościowy wśród osób prowadzących procesy rekrutacyjne, mimo że sami kandydaci coraz częściej zwracają się w kierunku Facebooka. Co ciekawe, ledwie co piąty specjalista od HR uważa się za eksperta od społecznościowej rekrutacji. Social media mają również ciemną stronę – są źródłem tych informacji o kandydatach, które zniechęcają do nich rekruterów.
Lider na polskim rynku serwisów rekrutacyjnych wprowadził właśnie nową funkcjonalność z myślą o osobach prowadzących procesy rekrutacyjne. Szybkie Ogłoszenia mają usprawnić pracę specjalistów od HR, a jednocześnie przyczynić się do zwiększenia zainteresowania ofertami pracy wśród użytkowników serwisu.
Google nie szanuje naszej prywatności – takie nagłówki dominowały w ostatnich kilkunastu dniach w mediach na całym świecie. Jednak naszą prywatność, w zamian za darmowe usług, sprzedajemy nie tylko gigantowi z Mountain View. Czy istnieją na rynku rozsądne alternatywy dla usług takich gigantów jak Google czy Yahoo!, nie ingerujące jednak tak dalece w naszą prywatność?
Aktywność w social media to już zdaniem wielu integralna część naszego wizerunku. Nie dziwi zatem, że w tego typu platformach informacji o kandydatach poszukują rekruterzy. Świadomość takich praktyk wśród internautów sprawia z kolei, że coraz częściej decydują się na usuwanie tych informacji, które ich zdaniem mogą potencjalnie zaszkodzić karierze zawodowej.
Jeżeli jesteś mistrzem autopromocji w internecie, możesz pochwalić się, jak kreujesz swój wizerunek i wygrać atrakcyjne nagrody. Redakcja Social Press szuka najlepszych przykładów personal brandingu online.
Google po raz kolejny wzbogacił swój serwis społecznościowy o nowe narzędzie. Tym razem zintegrował Plusa z platformą Jobs, która grupuje wszystkie aktualne oferty pracy w firmie z Mountain View.
Nasza aktywność w social mediach to dla rekruterów firm technologicznych doskonałe źródło wiedzy. Na tej podstawie możemy nawet zostać odrzuceni w toku procesu rekrutacyjnego. Biorąc pod uwagę, że połowa firm chce zwiększyć nakłady na komunikację w social mediach, można być pewnym, że uwadze specjalisty od HR nie umknie nic, do czego tylko będzie mógł dotrzeć. Uważać trzeba przy tym na wiele serwisów, bowiem te najpopularniejsze są używane w podobnym stopniu.
LinkedIn, największy na świecie portal społecznościowy dla profesjonalistów, który obecnie może pochwalić się liczbą ponad 150 mln użytkowników, uruchomił dziś polską wersję językową serwisu.