X

Zapisz się na darmowy newsletter SOCIALPRESS

Dlaczego warto się zapisać

Nasz newsletter subskrybuje już 10 000 osób!

pracodawcy

Połowa rekruterów zmienia zdanie o kandydacie po przejrzeniu profilu społecznościowego

Połowa rekruterów zmienia zdanie o kandydacie po przejrzeniu profilu społecznościowego

LinkedIn to niezmiennie najpopularniejszy serwis społecznościowy wśród osób prowadzących procesy rekrutacyjne, mimo że sami kandydaci coraz częściej zwracają się w kierunku Facebooka. Co ciekawe, ledwie co piąty specjalista od HR uważa się za eksperta od społecznościowej rekrutacji. Social media mają również ciemną stronę – są źródłem tych informacji o kandydatach, które zniechęcają do nich rekruterów.

Studenci o social media: pomagają w karierze czy marnują czas?

Studenci o social media: pomagają w karierze czy marnują czas?

Większość studentów polskich uczelni deklaruje, że korzysta z mediów społecznościowych kilka razy dziennie, często w celu wykonywania obowiązków. Ich zdaniem social media mogą być przydatnym narzędziem w pracy zawodowej, a to poprzez pomoc w rozwiązywaniu problemów lub jako źródło pogłębiania wiedzy. Nie znaczy to jednak, że uważają możliwość korzystania z mediów społecznościowych za warunek konieczny zatrudnienia w danej firmie.

Jak użytkownicy social media dbają o własną karierę? Kasują stare posty

Jak użytkownicy social media dbają o własną karierę? Kasują stare posty

Aktywność w social media to już zdaniem wielu integralna część naszego wizerunku. Nie dziwi zatem, że w tego typu platformach informacji o kandydatach poszukują rekruterzy. Świadomość takich praktyk wśród internautów sprawia z kolei, że coraz częściej decydują się na usuwanie tych informacji, które ich zdaniem mogą potencjalnie zaszkodzić karierze zawodowej.

Połowa pracowników uważa, że social media zwiększają ich wydajność

Połowa pracowników uważa, że social media zwiększają ich wydajność

Kadra zarządzająca firm często nie jest przychylna korzystaniu z social media przez ich podwładnych w czasie pracy. Takie stanowisko to najczęściej efekt obaw o prywatność i spadek wydajności. Sami pracownicy z kolei wierzą, że media społecznościowe zwiększają ich wydajność i poprawiają współpracę w firmie. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego dla Microsoftu.

Facebook mówi „NIE” udostępnianiu haseł pracodawcom i uczelniom

Facebook mówi „NIE” udostępnianiu haseł pracodawcom i uczelniom

W ostatnim czasie coraz częściej napływają wieści o pracodawcach, którzy na rozmowach kwalifikacyjnych żądają od kandydatów udostępnienia haseł do ich profili na Facebooku. Podobną praktykę miały stosować również niektóre amerykańskie uczelnie. Serwis postanowił zareagować na te doniesienia. W opublikowanym oświadczeniu skrytykowano tego typu działania, twierdząc, że naruszają bezpieczeństwo zarówno użytkownika, jak i jego znajomych. Zdaniem przedstawicieli portalu, może to skutkować odpowiedzialnością prawną podmiotów żądających udostępnienia haseł.