LinkedIn to niezmiennie najpopularniejszy serwis społecznościowy wśród osób prowadzących procesy rekrutacyjne, mimo że sami kandydaci coraz częściej zwracają się w kierunku Facebooka. Co ciekawe, ledwie co piąty specjalista od HR uważa się za eksperta od społecznościowej rekrutacji. Social media mają również ciemną stronę – są źródłem tych informacji o kandydatach, które zniechęcają do nich rekruterów.
Lider na polskim rynku serwisów rekrutacyjnych wprowadził właśnie nową funkcjonalność z myślą o osobach prowadzących procesy rekrutacyjne. Szybkie Ogłoszenia mają usprawnić pracę specjalistów od HR, a jednocześnie przyczynić się do zwiększenia zainteresowania ofertami pracy wśród użytkowników serwisu.
Ponad 90% rekruterów korzysta z LinkedIn, który okazuje się nieocenionym źródłem informacji o wiedzy, doświadczeniu i kompetencjach kandydata. Nie znaczy to jednak, że bardziej rozrywkowe platformy w rodzaju Facebooka czy Twittera są dla specjalistów od HR nieprzydatne. To właśnie tam mogą poznać kandydata od nieco innej strony i przekonać się, że w swoich wypowiedziach używa wulgaryzmów lub zwrotów o seksistowskim zabarwieniu.
Z raportu serwisu Pracuj.pl wynika, że polscy specjaliści od rekrutacji dosyć chętnie sięgają po media społecznościowe, ale popularność tego typu platform wciąż nie jest tak wielka, jak sądzi wielu obserwatorów.
Po Facebooku przyszedł czas na LinkedIn. Spółka opublikowała sprawozdanie finansowe za II kwartał 2013 r., przy okazji ujawniając najnowsze statystyki serwisu. Inwestorzy mają powody do zadowolenia, bowiem wyniki finansowe spółki po raz kolejny okazały się lepsze od prognozowanych.
175 milionów użytkowników, 2 miliony profili firmowych – liczby LinkedIn nie robią może takiego wrażenia jak te ujawniane przez Facebooka, ale z biznesowego punktu widzenia to właśnie ta mniejsza platforma radzi sobie lepiej i cieszy się znacznie większym zaufaniem inwestorów. Najbardziej dochodowym dla niej rynkiem wciąż pozostają Stany Zjednoczone, ale CEO spółki podkreśla chęć rozwoju w innych częściach świata.
Szybki rozwój LinkedIn to niewątpliwie dowód na to, że profesjonaliści coraz bardziej doceniają rolę social mediów w życiu zawodowym. Ten trend zauważalny jest również na naszym rynku, gdzie najpopularniejszą tego typu platformą jest rodzimy GoldenLine. Polska platforma przekroczyła właśnie liczbę miliona zarejestrowanych profili.
Facebook ruszył z pierwszą w Polsce kampanią rekrutacyjną. Kogo szuka w Polsce jeden z najbardziej pożądanych pracodawców świata?
Specjaliści od HR są bardzo mocno przywiązani do LinkedIn. Co więcej, z ich punktu widzenia przy prowadzeniu rekrutacji bardziej przydatny od Facebooka jest nawet Twitter.
Rozwój LinkedIn nie odbywa się wprawdzie w rekordowym tempie, ale serwis konsekwentnie buduje swoją markę wśród profesjonalistów. W ciągu niecałych 12 miesięcy wzbogacił się o 50 milionów użytkowników. Posiadaczy akcji spółki powinna ucieszyć też wiadomość, że wraz ze wzrostem liczby użytkowników w górę idą również przychody i to w bardzo dynamicznym tempie.
Co piąty rekrutujący w sieci zatrudnił w tym roku pracownika dzięki aktywności w serwisach społecznościowych – wynika z badania „Wyzwania HR w 2012 roku”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych wśród ponad 500 HR-owców z całej Polski. Jednocześnie tylko 5% ankietowanych prowadziło akcje rekrutacyjne na Facebooku.