“Technologia w spódnicy” to społeczność kobiet sukcesu, liderek branży ICT, które wspólnym działaniem i szeregiem inicjatyw pragną wpłynąć na zwiększenie różnorodności w branży, kojarzonej głównie ze światem mężczyzn. Różnorodności rozumianej szeroko. Zarówno pod względem płci, jak i wieku, wykształcenia czy doświadczenia. Według organizatorów wydarzenia, promowanie idei nie tylko zwiększa szanse kobiet na objęcie kluczowych stanowisk w sektorze nowych technologii i realizację ich ambicji zawodowych, ale przede wszystkim wprowadza równowagę organizacyjną, wpływając tym samym na konkurencyjność gospodarczą przedsiębiorstw.

Kierunek: technologie

Inicjatywa skierowana jest między innymi do dziewcząt, które stoją przed wyborem studiów bądź już studiują na kierunkach technologicznych. Ma zmotywować i zachęcić młode osoby do realizowania się w sektorze nowych technologii oraz pozwala dostrzec możliwości budowania kariery zawodowej i atrakcyjność branży ICT w obliczu rosnącego bezrobocia. Prezentowane dane wskazywały jak niewielki procent na kierunkach technologicznych i w niektórych działach firm uczestniczek spotkania stanowią kobiety.

Kolejną grupą, wspieraną przez inicjatywę są kobiety już pracujące w sektorze nowych technologii. Mimo obecności w tej branży, często brakuje im siły przebicia w środowisku zdominowanym przez mężczyzn. Fakt ten nierzadko stanowi dla nich barierę w zdobywaniu wyższych stanowisk czy osiąganiu sukcesów w pracy oraz umiejętności pogodzenia życia zawodowego i prywatnego. Dlatego misją top menedżerek, uczestniczących w projekcie, jest wsparcie zdolnych i ambitnych kobiet, dla których brak wiary w siebie i w swoje kompetencje stoi na przeszkodzie w osiągnięciu sukcesu zawodowego.

Wśród adresatów projektu znaleźli się również inni menedżerowie, głównie mężczyźni, tworzący kulturę organizacji w których pracują oraz dyrektorzy i pracownicy działów HR decydujący o zatrudnieniu kobiet i polityce personalnej firm. Jak przekonują uczestniczące w projekcie top menedżerki, wspólnymi siłami zamierzają otworzyć świat nowych technologii na szeroko rozumianą różnorodność, dzięki której stanie się on bardziej dostępny i zrównoważony.

Plan na najbliższe miesiące

Dotychczas organizatorzy nakreślili plan działań na najbliższe miesiące, który ma przyczynić się do wprowadzenia idei różnorodności do świata nowych technologii. Są to między innymi:
– współpraca z uczelniami wyższymi i szkołami średnimi
– program mentoringu
– programy komunikacyjne dla organizacji biznesowych
– raport na temat różnorodności w sektorze ICT

Do grona propagatorek idei różnorodności w świecie nowych technologii należą:
Anna Falbogowska – Global IT Centre – GlaxoSmithKline, Agnieszka Hryniewicz-Bieniek – Industry Leader, Multi Sector – Google, Katarzyna Kanka – CIO/COO, Board Member – Link 4, Brygida Kazimierska – Head of Data Centre Operations Poland & Baltic Countries – Nordea, Ewa Masiarz – Sales Director – Xsystem, Grażyna Musiatowicz-Podbiał – CIO – Meritum Bank, Barbara Nalepa – Head of Application Development Department – Bank BPH, Monika Nowak-Toporowicz – Technical Service Support & Infrastructure Director – UPC, Magdalena Nowicka – CEO – ING Services, Małgorzata Olszewska – CIO – Agora, Ewa Piłat – Chief Security Officer – T-Mobile Monika Płocke – CIO Poland&Baltics Countries – Nordea Bank, Dorota Poniatowska-Mańczak CIO – Credit Agricole Bank Polska, Mariola Różańska-Kałużny – Head of IT Analysis and Quality Assurance – PZU, Alicja Rybczyńska – CIO – Dalkia Services, Agnieszka Rynkowska – Marketing Director CEE – Philips Lighting, Joanna Wrzosek – IT Maintenance Department Director – PZU.

Więcej informacji: www.technologiawspodnicy.pl