X

Zapisz się na darmowy newsletter SOCIALPRESS

Dlaczego warto się zapisać
Nasz newsletter subskrybuje już 15 000 osób!

Młodszy Specjalista SEO (Junior SEO) i Staż

Wszystkie materiały w sekcji "Oferty pracy" to ogłoszenia publikowane przez firmy niezwiązane z socialpress.pl. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za prezentowane poniżej treści.

Firma

DevaGroup

Stanowisko

Młodszy Specjalista SEO (Junior SEO) i Staż

Wymagania

NUMER REFERENCYJNY: DEV-SEO-GRU-21
Oferta: Młodszy specjalista SEO (Junior SEO)

Cześć,
Nazywam się Kamil Sroka i prowadzę dział SEO w DevaGroup. Ze względu na rozwój agencji do swojego zespołu szukam młodszego specjalisty SEO lub stażysty, który po kilkumiesięcznym wprowadzeniu zostanie z nami na dłużej.

DevaGroup to mała, 45-osobowa agencja, lubimy to i nie mamy z tego powodu żadnych kompleksów. W ostatnich miesiącach nasz zespół stale się powiększa, ale jednak ciągle chcemy działać w nie-korporacyjnym klimacie. Podobno zna nas cała branża. Pewnie dlatego, że organizujemy cykliczne krakowskie spotkania pasjonatów SEM i SEO – semKRK, które przyciąga wielu słuchaczy z całej Polski! Jesteśmy jedną z nielicznych firm, które osiągnęły taki poziom w SEO – przez 7 lat nasz CEO rozwijał i kierował dodatkowo działem SEO w Interia.pl, nasz zespół audytował m.in. dla Allegro.pl, prowadziliśmy przedmiot SEO w ramach Marketing Masters w Campus Warsaw. Klienci trafiają do nas sami, głównie z polecenia. Szukamy osoby, która będzie samodzielnie brała udział w aktualnych i nowych projektach.

Podsumowując: świetne portfolio, aktualna wiedza, szkolenia i konferencje, unikalne narzędzia i dostęp do projektów realizowanych w wielu, ciekawych branżach.

Dodaj do tego:  dobre wynagrodzenie, na które masz wpływ i pole do rozwoju.

Kogo poszukujemy:

  • Tym razem szukamy osoby, która rozpoczyna swoja ścieżkę zawodową i bez problemu odnajdzie się na stanowisku młodszy specjalista SEO/junior SEO. Jeśli jednak nie masz doświadczenia a kręci Cie wszystko co związane z pozycjonowaniem – wyślij CV,
  • To kolejne stanowisko w prężnie działającym dziale SEO,
  • Zdarzało się, że zamiast jednej, zatrudniliśmy dwie osoby w procesie tej samej rekrutacji.

    Wymagania:

    • Minimum 1 rok doświadczenia w branży SEO lub praktyczna wiedza na temat pozycjonowania,
    • Doświadczenie przy optymalizacji stron (on-site SEO),
    • Wzorowy poziom komunikacji mail/telefon,
    • Dobra organizacja pracy i samodzielność,
    • Znajomość wyznaczników optymalizacyjnych Google i narzędzi SEO takich jak: crawlery (np.: Screaming Frog Spider / Sitebulb), analizatory linków (np.: Clusteric, Majestic, Ahrefs) oraz Semstorm czy Senuto,
    • Samodzielność w sprawach technicznych: obsługa FTP, podstawy kodowania / HTML, Office,
    • Podstawowa umiejętność redagowania tekstów (przykładowo: wpis na bloga, opis kategorii),
    • Minimum 95% Twojej pracy zawodowej to praca z nami.

    Dodatkowe atuty:

    • Znajomość Deepcrawl, Ryte, OnCrawl,
    • Znajomość Google Ads pozwalająca na budowanie strategii SEO w oparciu o wyniki kampanii,
    • Znajomość Google Analytics,
    • Znajomość języka angielskiego umożliwiająca bezproblemowy kontakt telefoniczny i mailowy z klientem.

    Co otrzymasz w zamian:

    • Dogodny czas pracy: możliwą w 100% prace zdalną, czyli w trybie home office.

    Pracę zdalną traktujemy serio, dla nas to nie chwilowa konieczność – pracujemy tak od zawsze. Wiemy jak prowadzić komunikację w trybie rozproszonym, jak wyglądają wady i zalety takiej pracy. Dlatego do dyspozycji masz też wygodne i nowoczesne biuro blisko centrum Krakowa, z którego możesz korzystać jeśli masz taką potrzebę. Pracujemy tak od ponad 15 lat i gwarantujemy, że nie wezwiemy Cię do biura, jak inne firmy, po ustaniu pandemii.

    • Pracę w stabilnej firmie w oparciu o umowę o pracę.

    Mamy politykę zero-patologii. Żadne zaniżanie umowy z wypłatą z drugiej firmy-krzak lub „pod stołem” ani umowa o dzieło na prawach autorskich. To jest pełnoprawna umowa o pracę, którą dostajesz od razu po podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Umowa gwarantuje Ci, że nawet jeśli wchodzi w życie za kilka tygodni to praca jest już Twoja i obowiązuje Twoja ochrona prawna. Podobnie urlopy oraz weekendy i czas wolny od pracy to dla nas świętość.

    • Atrakcyjne wynagrodzenie, w zależności od umiejętności i poziomu samodzielności przewidujemy na start na tym stanowisku kwoty od 3000 do 4000 zł na rękę (od 4100-5500 brutto).

    Masz większe wymagania wynikające ze względu na Twoje doświadczenie? Napisz o tym.

    W prostej ankiecie określisz kwoty, jakie chcesz zarabiać przez pierwszy okres pracy oraz po roku, weźmiemy to pod uwagę wyznaczając konkretną ścieżkę podwyżek i awansów.

    • Czas pracy, który możesz dostosowywać do swoich potrzeb,
    • Firmowy sprzęt: laptop, smartfon z dużym planem internetu,
    • Udział w szkoleniach i konferencjach, kursy językowe,
    • Benefity: prywatne ubezpieczenie medyczne PZU, karta Multisport lub karta do Cinema City, premia urlopowa, biuro otwarte na integracje i wspólne oglądanie wydarzeń sportowych,
    • Rozbudowany system premiowy i podwyżki powiązane z wynikami jakie generujesz.

    Proces rekrutacyjny:

    • To ogłoszenie jest aktywne, zbieramy i analizujemy zgłoszenia, planujemy zamknąć je w 1-2 tygodnie,
    • Pierwszy etap polega na wypełnieniu prostej ankiety rekrutacyjnej i prostego zadania rekrutacyjnego, dostajesz je od razu po zgłoszeniu się,
    • Drugi etap to rozmowa telefoniczna podczas, której mamy się lepiej poznać i chcemy zadać pytania techniczne. To czas na pierwsze Twoje pytania do nas,
    • Trzeci etap to wideo rozmowa lub spotkanie na żywo w biurze w zależności od Twojej decyzji. Zwracamy koszt dojazdu do Krakowa,
    • Szczycimy się tym, że potrafimy cały proces zamknąć w jednym tygodniu.

    Bardzo szanujemy Twój czas. Zaangażowanie w proces rekrutacyjny nagradzamy darmowym udziałem w naszych wydarzeniach.

     

    Odpisujemy na każdy e-mail / każde zgłoszenie.
    Jeśli nie dostałaś/łeś odpowiedzi przez 2-3 dni to koniecznie do nas napisz/zadzwoń ponieważ najpewniej nasza odpowiedź znalazła się w Twoim spamie.

Zakres obowiązków

Do zadań osoby na tym stanowisku należeć będą:

  • Docelowo: samodzielne prowadzenie kampanii SEO,
  • Analiza stron pod kątem optymalizacji pod Google,
  • Analiza bieżąca – m.in. w  Search ConsoleGoogle Analytics,
  • Przygotowywanie i analiza słów kluczowych,
  • Analiza profilu linków, budowanie strategii,
  • Praca bezpośrednio z klientem i podwykonawcami – relacje, raportowanie, linkbulding, edukacja i prowadzenie, ze wsparciem opiekuna klienta,
  • Wsparcie specjalistów w indywidualnych i ciekawych zadaniach z całego przekroju tematyki SEO.

Kontakt

kamil.sroka@devagroup.pl

Dodatkowe informacje

Jeśli wzbudziłem Twoje zainteresowanie – napisz do mnie bezpośrednio: kamil.sroka@devagroup.pl
NUMER REFERENCYJNY: DEV-SEO-GRU-21


Trafiłeś tu przypadkiem lub nie jest to oferta dla Ciebie?  Wiemy, jak trudno znaleźć właściwą osobę, stąd jeśli zatrudnimy kogoś, kogo nam polecisz, okrągła sumka 
1024 zł trafi jako premia na Twoje konto.

Adres

Łokietka 8d/26, 30-010 Kraków

reklama


NUMER REFERENCYJNY: DEV-SEO-GRU-21
Oferta: Młodszy specjalista SEO (Junior SEO)

Cześć,
Nazywam się Kamil Sroka i prowadzę dział SEO w DevaGroup. Ze względu na rozwój agencji do swojego zespołu szukam młodszego specjalisty SEO lub stażysty, który po kilkumiesięcznym wprowadzeniu zostanie z nami na dłużej.

DevaGroup to mała, 45-osobowa agencja, lubimy to i nie mamy z tego powodu żadnych kompleksów. W ostatnich miesiącach nasz zespół stale się powiększa, ale jednak ciągle chcemy działać w nie-korporacyjnym klimacie. Podobno zna nas cała branża. Pewnie dlatego, że organizujemy cykliczne krakowskie spotkania pasjonatów SEM i SEO – semKRK, które przyciąga wielu słuchaczy z całej Polski! Jesteśmy jedną z nielicznych firm, które osiągnęły taki poziom w SEO – przez 7 lat nasz CEO rozwijał i kierował dodatkowo działem SEO w Interia.pl, nasz zespół audytował m.in. dla Allegro.pl, prowadziliśmy przedmiot SEO w ramach Marketing Masters w Campus Warsaw. Klienci trafiają do nas sami, głównie z polecenia. Szukamy osoby, która będzie samodzielnie brała udział w aktualnych i nowych projektach.

Podsumowując: świetne portfolio, aktualna wiedza, szkolenia i konferencje, unikalne narzędzia i dostęp do projektów realizowanych w wielu, ciekawych branżach.

Dodaj do tego:  dobre wynagrodzenie, na które masz wpływ i pole do rozwoju.

Kogo poszukujemy:


  • Tym razem szukamy osoby, która rozpoczyna swoja ścieżkę zawodową i bez problemu odnajdzie się na stanowisku młodszy specjalista SEO/junior SEO. Jeśli jednak nie masz doświadczenia a kręci Cie wszystko co związane z pozycjonowaniem – wyślij CV,

  • To kolejne stanowisko w prężnie działającym dziale SEO,

  • Zdarzało się, że zamiast jednej, zatrudniliśmy dwie osoby w procesie tej samej rekrutacji.

    Wymagania:


    • Minimum 1 rok doświadczenia w branży SEO lub praktyczna wiedza na temat pozycjonowania,

    • Doświadczenie przy optymalizacji stron (on-site SEO),

    • Wzorowy poziom komunikacji mail/telefon,

    • Dobra organizacja pracy i samodzielność,

    • Znajomość wyznaczników optymalizacyjnych Google i narzędzi SEO takich jak: crawlery (np.: Screaming Frog Spider / Sitebulb), analizatory linków (np.: Clusteric, Majestic, Ahrefs) oraz Semstorm czy Senuto,

    • Samodzielność w sprawach technicznych: obsługa FTP, podstawy kodowania / HTML, Office,

    • Podstawowa umiejętność redagowania tekstów (przykładowo: wpis na bloga, opis kategorii),

    • Minimum 95% Twojej pracy zawodowej to praca z nami.


    Dodatkowe atuty:

    • Znajomość Deepcrawl, Ryte, OnCrawl,

    • Znajomość Google Ads pozwalająca na budowanie strategii SEO w oparciu o wyniki kampanii,

    • Znajomość Google Analytics,

    • Znajomość języka angielskiego umożliwiająca bezproblemowy kontakt telefoniczny i mailowy z klientem.


    Co otrzymasz w zamian:

    • Dogodny czas pracy: możliwą w 100% prace zdalną, czyli w trybie home office.


    Pracę zdalną traktujemy serio, dla nas to nie chwilowa konieczność – pracujemy tak od zawsze. Wiemy jak prowadzić komunikację w trybie rozproszonym, jak wyglądają wady i zalety takiej pracy. Dlatego do dyspozycji masz też wygodne i nowoczesne biuro blisko centrum Krakowa, z którego możesz korzystać jeśli masz taką potrzebę. Pracujemy tak od ponad 15 lat i gwarantujemy, że nie wezwiemy Cię do biura, jak inne firmy, po ustaniu pandemii.

    • Pracę w stabilnej firmie w oparciu o umowę o pracę.


    Mamy politykę zero-patologii. Żadne zaniżanie umowy z wypłatą z drugiej firmy-krzak lub „pod stołem” ani umowa o dzieło na prawach autorskich. To jest pełnoprawna umowa o pracę, którą dostajesz od razu po podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Umowa gwarantuje Ci, że nawet jeśli wchodzi w życie za kilka tygodni to praca jest już Twoja i obowiązuje Twoja ochrona prawna. Podobnie urlopy oraz weekendy i czas wolny od pracy to dla nas świętość.

    • Atrakcyjne wynagrodzenie, w zależności od umiejętności i poziomu samodzielności przewidujemy na start na tym stanowisku kwoty od 3000 do 4000 zł na rękę (od 4100-5500 brutto).


    Masz większe wymagania wynikające ze względu na Twoje doświadczenie? Napisz o tym.

    W prostej ankiecie określisz kwoty, jakie chcesz zarabiać przez pierwszy okres pracy oraz po roku, weźmiemy to pod uwagę wyznaczając konkretną ścieżkę podwyżek i awansów.


    • Czas pracy, który możesz dostosowywać do swoich potrzeb,

    • Firmowy sprzęt: laptop, smartfon z dużym planem internetu,

    • Udział w szkoleniach i konferencjach, kursy językowe,

    • Benefity: prywatne ubezpieczenie medyczne PZU, karta Multisport lub karta do Cinema City, premia urlopowa, biuro otwarte na integracje i wspólne oglądanie wydarzeń sportowych,

    • Rozbudowany system premiowy i podwyżki powiązane z wynikami jakie generujesz.


    Proces rekrutacyjny:

    • To ogłoszenie jest aktywne, zbieramy i analizujemy zgłoszenia, planujemy zamknąć je w 1-2 tygodnie,

    • Pierwszy etap polega na wypełnieniu prostej ankiety rekrutacyjnej i prostego zadania rekrutacyjnego, dostajesz je od razu po zgłoszeniu się,

    • Drugi etap to rozmowa telefoniczna podczas, której mamy się lepiej poznać i chcemy zadać pytania techniczne. To czas na pierwsze Twoje pytania do nas,

    • Trzeci etap to wideo rozmowa lub spotkanie na żywo w biurze w zależności od Twojej decyzji. Zwracamy koszt dojazdu do Krakowa,

    • Szczycimy się tym, że potrafimy cały proces zamknąć w jednym tygodniu.


    Bardzo szanujemy Twój czas. Zaangażowanie w proces rekrutacyjny nagradzamy darmowym udziałem w naszych wydarzeniach.

     

    Odpisujemy na każdy e-mail / każde zgłoszenie.
    Jeśli nie dostałaś/łeś odpowiedzi przez 2-3 dni to koniecznie do nas napisz/zadzwoń ponieważ najpewniej nasza odpowiedź znalazła się w Twoim spamie.