Facebook przestał być placem zabaw, na którym możemy robić to, co żywnie nam się podoba. Publikując na nim nieodpowiednie treści podczas pobytu na L4, możemy na przykład stracić zasiłek chorobowy lub zostać zwolnieni dyscyplinarnie z pracy.
Facebook nieustannie stara się rozwijać, także w sferze dla biznesu. Tym razem serwis testuje nową funkcję umożliwiającą dodawanie ogłoszeń o pracę. Jak miałaby działać i czy nie wpłynie ona na wizerunek portalu?
Co chwilę je popełniamy, a potem żałujemy lub co gorsza, nawet nie zdajemy sobie sprawy jak bardzo nam szkodzą. Błędne i zakazane działania w social media, bo o nich mowa, to zmora wielu ludzi na całym świecie, których kariery nie raz były już w tarapatach przez chwilę lekkomyślności.
Jesteście pewni, że umiecie robić idealne selfie? Jeśli nie braliście korepetycji od samej Kim Kardashian, nie ma się czym martwić. LinkedIn Wam to zrekompensuje, w dodatku, w całkiem zabawny sposób.
Dziś niewiele jest portali społecznościowych, które mają szansę zyskać trwałą i spektakularną popularność. Z tym medium może być jednak inaczej. Jego tajemnica tkwi w szczegółowym targetowaniu.
Na temat pracy w social mediach powstało już co najmniej kilka stereotypów. Jeden z nich mówi o tym, że wszyscy, którzy pracują w tej branży, muszą nieustannie być „w sieci” po to, by jak najlepiej komunikować się z klientami, móc sprawdzać komentarze, odpowiadać na nie, rozwiewać wątpliwości – po prostu służyć pomocą i dobrym słowem 24 godziny na dobę. Czy jest tak naprawdę?
Nie musicie już szukać specjalistów po omacku. Od teraz pomożemy Wam w rekrutacji i zatrudnieniu wyspecjalizowanych pracowników.
Zamiana bloga na niewielki, ale jakże dochodowy biznes to pomysł Chiary Ferragni, która rozpoczęła sprzedaż butów pod własnym nazwiskiem około 5 lat temu, a dziś są one globalną marką. To dobra wskazówka dla innych blogerów, że nie warto liczyć tylko na posty sponsorowane.
GoldenLine i LinkedIn to bez wątpienia najpopularniejsze portale społecznościowe dotyczące pracy i kariery. W Polsce ten pierwszy notował 1,7 mln odwiedzin w maju bieżącego roku, natomiast LinkedIn przekroczył magiczną barierę 1 mln odwiedzin. Jaki jest profil demograficzny tych użytkowników?
Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach sektora komunikacji marketingowej, organizowanego regularnie od kilkunastu lat. Przede wszystkim wynika z nich, że dynamika płac w agencjach mediowych była wyższa niż w agencjach reklamowych. Powstrzymany został również spadek stawek cennikowych.
Wydział Humanistyczny Akademii Górniczo-Hutniczej im. S. Staszica w Krakowie rozpoczyna nabór na II edycję rocznych Studiów Podyplomowych „Strategiczna Komunikacja Marki” – jedynych tego typu studiów podyplomowych w kraju.
Ograniczenie liczby reklam oraz lepsze dopasowanie ich do preferencji użytkowników sprawiły, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy portal odnotował 143-procentowy wzrost oglądalności i zwiększył do 1,7 mln ilość użytkowników w Polsce. W ramach dalszego rozwój firma planuje zdobyć rynek chiński.
W 2013 roku największą rotacją pracowników cieszyła się branża sprzedażowa. Na stanowiska z tej branży najczęściej aplikowano, ponadto zajęła ona drugą pozycję w kategorii najczęściej wyszukiwanych branż. Pracy szukają lub ją zmieniają głównie młodzi ludzie w wieku 25-29 lat.
Prawie połowa (45%) młodych ludzi uważa, że podanie danych na temat doświadczenia zawodowego na portalu społecznościowym Facebook może pomóc w znalezieniu pracy. Równocześnie portal Zuckerberga został oceniony jako źródło najmniej wiarygodne w przypadku poszukiwania pracy – tak wynika z raportu „Młodzi na rynku pracy” przeprowadzonego przez Absolvent.pl i SW Research.
Przyzwyczailiśmy się, że social media mogą pomóc w znalezieniu pracy i są po części wykorzystywane w procesie rekrutacyjnym, a jednak wciąż zdarza się nam popełniać faux pas.
