LinkedIn to niezmiennie najpopularniejszy serwis społecznościowy wśród osób prowadzących procesy rekrutacyjne, mimo że sami kandydaci coraz częściej zwracają się w kierunku Facebooka. Co ciekawe, ledwie co piąty specjalista od HR uważa się za eksperta od społecznościowej rekrutacji. Social media mają również ciemną stronę – są źródłem tych informacji o kandydatach, które zniechęcają do nich rekruterów.
W 2013 roku największą rotacją pracowników cieszyła się branża sprzedażowa. Na stanowiska z tej branży najczęściej aplikowano, ponadto zajęła ona drugą pozycję w kategorii najczęściej wyszukiwanych branż. Pracy szukają lub ją zmieniają głównie młodzi ludzie w wieku 25-29 lat.
Prawie połowa (45%) młodych ludzi uważa, że podanie danych na temat doświadczenia zawodowego na portalu społecznościowym Facebook może pomóc w znalezieniu pracy. Równocześnie portal Zuckerberga został oceniony jako źródło najmniej wiarygodne w przypadku poszukiwania pracy – tak wynika z raportu „Młodzi na rynku pracy” przeprowadzonego przez Absolvent.pl i SW Research.