Ile zarabia się w wymienionych w tytule pięciu popularnych branżach? Dzięki danym zebranym przez serwis zarobki.pracuj.pl kwestia wynagrodzenia powoli przestaje być tematem tabu. Przyjrzyjmy się szacunkowym wyliczeniom.
LinkedIn to niezmiennie najpopularniejszy serwis społecznościowy wśród osób prowadzących procesy rekrutacyjne, mimo że sami kandydaci coraz częściej zwracają się w kierunku Facebooka. Co ciekawe, ledwie co piąty specjalista od HR uważa się za eksperta od społecznościowej rekrutacji. Social media mają również ciemną stronę – są źródłem tych informacji o kandydatach, które zniechęcają do nich rekruterów.
Specjaliści od HR są bardzo mocno przywiązani do LinkedIn. Co więcej, z ich punktu widzenia przy prowadzeniu rekrutacji bardziej przydatny od Facebooka jest nawet Twitter.
O budowaniu swojego profesjonalnego wizerunku w sieci, o pomyśle na skuteczne przedstawianie zawodowych walorów oraz o błędach, które od razu dyskwalifikują kandydata w oczach rekrutera opowiadają Magdalena Tafil-Kamińska i Kaja Smółka, które zajmują się działaniami headhunterskimi dla największych firm w Polsce.
Media społecznościowe to już nieodłączne narzędzie pracy rekruterów przy wyborze odpowiednich kandydatów na stanowiska. Okazuje się, że najczęściej zapoznają się z profilami aplikujących tuż po zapoznaniu się z CV. Co więcej, okazuje się, że wizerunek w social mediach może mieć wielki wpływ zarówno na decyzję o zatrudnieniu, jak i odrzuceniu danego kandydata.
Jedna trzecia rekruterów odrzuciła danego kandydata na podstawie informacji, które znaleźli na jego temat w sieci. Pracodawcy są zdania, że aplikujący o pracę powinni uczynić swoje profile społecznościowe bardziej „przyjaznymi” dla tych, u których chcą się zatrudnić. Badanie Career Enlightenment udowadnia, że social media mają coraz większe znaczenie tak dla kandydatów, jak i pracodawców.